Worker Rights & Industrial Relations

Bangladesh Labour Law 2006

শ্রম আইন ২০০৬ — শ্রমিক অধিকার

The Bangladesh Labour Act 2006 consolidated 25 separate labour laws into a single statute. The 2025 amendment ordinance introduced 125 section changes, including landmark protections for domestic workers and expanded maternity leave.

← Back to Songbidhan

Overview

The Bangladesh Labour Act 2006

The Bangladesh Labour Act 2006 (Act XLII of 2006) is the primary legislation governing employment and industrial relations in the country. It consolidated and replaced 25 previously separate labour-related laws into a single comprehensive statute, covering conditions of service, employment of young persons, maternity benefits, health and hygiene, safety, welfare, working hours, wages, compensation, trade unions, and industrial disputes.

The Act applies to all establishments where workers are employed, including factories, commercial establishments, shops, and industrial enterprises. It was first amended in 2013 following the Rana Plaza disaster, which killed over 1,100 garment workers and triggered global scrutiny of Bangladesh's workplace safety standards.

The most recent and most comprehensive reform came through the Labour Law Amendment Ordinance 2025, promulgated by the interim government, which amended 125 sections of the original Act.

বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ (আইন নং XLII) কর্মসংস্থান ও শিল্প সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণকারী প্রধান আইন। এটি ২৫টি পৃথক শ্রম-সম্পর্কিত আইনকে একত্রিত করে একটি ব্যাপক সংবিধিতে পরিণত করেছে — চাকরির শর্ত, মাতৃত্বকালীন সুবিধা, স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা, কর্মঘণ্টা, মজুরি, ক্ষতিপূরণ, ট্রেড ইউনিয়ন এবং শিল্প বিরোধ কভার করে।

২০২৫ সালের শ্রম আইন সংশোধন অধ্যাদেশ মূল আইনের ১২৫টি ধারা সংশোধন করেছে — গৃহকর্মী, মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং ট্রেড ইউনিয়ন গঠনে যুগান্তকারী পরিবর্তন এনেছে।

2025 Amendments

Labour Law Amendment Ordinance 2025 — Key Changes

Domestic Workers Included

গৃহকর্মী অন্তর্ভুক্ত

For the first time in Bangladesh's history, domestic workers are brought under the scope of labour law protection. This covers an estimated 2-3 million household workers, predominantly women and children, who previously had no statutory protection for wages, hours, or safety.

Maternity Leave Extended to 120 Days

মাতৃত্বকালীন ছুটি ১২০ দিন

Maternity leave increased from 112 days to 120 days (approximately 4 months). Women are entitled to full wages during leave. Dismissal during maternity leave is prohibited. This aligns Bangladesh more closely with ILO Maternity Protection Convention standards.

Easier Trade Union Formation

সহজতর ট্রেড ইউনিয়ন গঠন

The minimum membership requirement for forming a trade union has been reduced. The previous 30% threshold made unionisation nearly impossible in large factories. The amendment lowers barriers, particularly benefiting garment sector workers.

Enhanced Workplace Safety

উন্নত কর্মক্ষেত্র নিরাপত্তা

Strengthened occupational health and safety provisions with clearer employer obligations, mandatory safety committees in larger establishments, and increased penalties for safety violations.

Improved Termination Protections

উন্নত চাকরি অবসান সুরক্ষা

Clearer rules for termination, retrenchment, and layoffs. Enhanced compensation requirements for retrenched workers. Restrictions on arbitrary dismissal strengthened.

Worker Rights

Core Worker Rights

Wages & Payment

মজুরি ও বেতন

Minimum wage set by Wage Boards. Wages must be paid before the 7th of each month. Overtime pay at twice the ordinary rate.

Working Hours

কর্মঘণ্টা

Maximum 8 hours per day, 48 hours per week. Overtime limited to 60 hours per week. Weekly holiday (Friday) is mandatory.

Occupational Safety

পেশাগত নিরাপত্তা

Employers must provide a safe working environment. Fire safety, building structural safety, and ventilation requirements are mandatory.

Leave Entitlements

ছুটির অধিকার

Annual leave: 1 day for every 18 days worked. Casual leave: 10 days per year. Sick leave: 14 days per year with half pay. Festival leave: 11 days per year.

Termination & Compensation

অবসান ও ক্ষতিপূরণ

30 days notice or pay in lieu for monthly workers. Gratuity and provident fund benefits for long-term workers. Retrenchment compensation at 30 days wages per year.

Child Labour Prohibition

শিশুশ্রম নিষিদ্ধ

Employment of children under 14 is prohibited. Adolescents (14-18) may work in limited, non-hazardous occupations with restricted hours.

Garment Sector & Industrial Disputes

RMG Sector and Industrial Dispute Resolution

Ready-Made Garments (RMG) Sector: Bangladesh is the world's second-largest garment exporter. The sector employs approximately 4 million workers, predominantly women. Following the Rana Plaza collapse in 2013 and the Tazreen Fashions fire in 2012, international frameworks including the Accord on Fire and Building Safety in Bangladesh (now the International Accord) were established to improve workplace safety. The Remediation Coordination Cell (RCC) oversees ongoing factory inspections and remediation.

Trade Unions: Workers have the constitutional right to form trade unions (Article 38). The Labour Act sets out registration, rights, and obligations of trade unions. However, union formation in the garment sector remains challenging, with reported instances of anti-union discrimination. The 2025 amendments aim to reduce barriers by lowering membership thresholds.

Industrial Disputes: The Labour Act establishes a dispute resolution mechanism: conciliation by the Labour Director, then arbitration, then the Labour Court. Labour Courts are specialised tribunals with jurisdiction over disputes arising from the Act. The Labour Appellate Tribunal hears appeals from Labour Court decisions.

ইপিজেড ও আইএলও

রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ অঞ্চল ও আন্তর্জাতিক শ্রম মান

রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ অঞ্চল (ইপিজেড): বাংলাদেশে ৮টি ইপিজেড আছে যেখানে পৃথক শ্রম বিধি প্রযোজ্য। ইপিজেড শ্রমিক কল্যাণ সমিতি ও শিল্প সম্পর্ক আইন ২০১০ ইপিজেড-এ ট্রেড ইউনিয়নের পরিবর্তে শ্রমিক কল্যাণ সমিতির বিধান করে। এটি আন্তর্জাতিকভাবে সমালোচিত হয়েছে কারণ এটি সংগঠনের স্বাধীনতা সীমাবদ্ধ করে।

আইএলও কনভেনশন: বাংলাদেশ আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার (আইএলও) ৩৫টি কনভেনশন অনুমোদন করেছে, এর মধ্যে ৮টি মৌলিক কনভেনশনের মধ্যে ৭টি রয়েছে। অনুমোদিত কনভেনশনগুলোর মধ্যে আছে: জোরপূর্বক শ্রম (নং ২৯), সংগঠনের স্বাধীনতা (নং ৮৭), সংগঠিত হওয়ার অধিকার (নং ৯৮), সমান পারিশ্রমিক (নং ১০০), বৈষম্য নিষিদ্ধ (নং ১১১), এবং শিশুশ্রমের সবচেয়ে খারাপ রূপ (নং ১৮২)।

২০২৫ সালের সংশোধনী বাংলাদেশকে আইএলও মানদণ্ডের সাথে আরও সামঞ্জস্যপূর্ণ করেছে, বিশেষত সংগঠনের স্বাধীনতা এবং মাতৃত্ব সুরক্ষার ক্ষেত্রে।

Ask Songbidhan

Have a question about labour law?

এই আইন সম্পর্কে সংবিধানকে জিজ্ঞাসা করুন — Ask Songbidhan about this law

Ask Songbidhan →

Explore More